Editorial

Mucho se ha escrito a lo largo de este año sobre mujer e igualdad, y todo apunta a que el protagonismo de las mujeres traspasará más allá de este 2018, por lo que desde Grupo Isonor no hemos querido dejar pasar la oportunidad de sumarnos a la reflexión conjunta sobre la realidad de un colectivo al que adeudamos, más que reconocimiento, igualdad en todos los ámbitos y sin excepciones.

El equipo humano que conformamos Grupo Isonor llevamos más de 20 años comprometidos con la igualdad desde una perspectiva cuantitativa, las mujeres son mayoría, destacando en todos los puestos de nuestro organigrama y ocupando 9 de los 16 puestos directivos, pero también desde una óptica cualitativa de promoción profesional, conciliación y motivación que nos permita captar talento femenino y, sobre todo, retenerlo.

Además de nuestra propia realidad queremos, a través de esta publicación, poner nuestro granito de arena en la contribución a la promoción y consecución de la igualdad de género en otros sectores de nuestra sociedad y de la red empresarial que tejemos.

Este nuevo número de (Re)vista de Consultoría aspira a contribuir a la visibilización, al debate, a la puesta de común del día a día de mujeres trabajadoras, emprendedoras, empresarias y profesionales cuyo recorrido laboral, familiar y/o personal atesora renuncias, esfuerzos y logros, en muchas ocasiones con costes solo asociados a cuestiones de género.

Ni el artículo 14 de la Constitución Española, que proclama la igualdad ante la ley entre hombres y mujeres, ni el posterior desarrollo normativo que supuso la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ha logrado materializar y normalizar la igualdad.

Es por ello que al marco legal, jusrisprudencial y doctrinal de la igualdad de género es necesario sumarle el compromiso social que, desde instituciones públicas de todos los niveles de división administrativa, se viene asumiendo para el desarrollo de políticas, planes y programas que promueven hacer efectiva dicha igualdad y eliminar las brechas que siguen afectando.

Sensibilizar en materia de igualdad de oportunidades, poner en valor aptitudes que promuevan la igualdad o potenciar la presencia de mujeres en todos los entornos son cuestiones imprescindibles para el impulso económico y social que debe caracterizar nuestro avance como sociedad.

Desde el tejido productivo la corresponsabilidad para la promoción de políticas de igualdad de género está cada vez más presente en la cultura de las propias empresas; dicha corresponsabilidad viene de la mano de medidas que favorecen la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la eliminación de brechas salariales o la promoción y liderazgo de las mujeres, entre otras.

Es desde la suma de los esfuerzos de todas y todos desde donde consideramos que debemos trabajar, poniendo de manifiesto que la conquista de dicha igualdad requiere necesariamente la implicación de los hombres para lograrlo; aportando y sumando para que la igualdad sea, desde los distintos espacios y privilegios que hemos adquirido, tan real como efectiva.

Jorge González Cuenca

CEO Grupo Isonor